| 価格帯 |
たまプラーザ駅の不動産を4000万円台で絞る たまプラーザ駅の不動産を3000万円以上～5000万円以下で絞る （上下1000万円で再チェック！） たまプラーザ駅の不動産を4100万円以上～4300万円以下で絞る （上下100万円で再チェック！） たまプラーザ駅の不動産を4000万円以上～4400万円以下で絞る （上下200万円で再チェック！） たまプラーザ駅の不動産を3900万円以上～4500万円以下で絞る （上下300万円で再チェック！） |
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| 駅からの距離 |
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住宅購入ひとくちガイド
購入の申し込み・重要事項説明/不動産売買契約。一瞬の差で買い逃した方も！申し込みは先着順です！！
気に入った物件が見つかり、購入を決めたら「購入申込書」を記入・提出し、売主にその旨を意思表示します。購入申込みは契約ではありませんが、ほとんどの物件は、この申込書提出の順番によって取引の優先順位が決定します。 ご不明な点は、お気軽にスタッフにお申し出ください。気に入った物件に出会えた時にすぐに決断するためには、それまでに多数の物件を比較しておくことが重要です。多数の物件を実際に見てみることで、自然と優先順位や譲れないポイントが見えてきます。 エリアや学区限定でお探しの方も、比較する意味でも他のエリアや沿線の物件や住環境を見ておくことをお勧めします。
本日の不動産業界ニュース
中古瑕疵保険、全宅連会員向けに保険料割り引き 全宅連とＪＩＯ 全国宅地建物取引業協会連合会（伊藤博会長）は、日本住宅保証検査機構（ＪＩＯ、東京都江東区）と提携し、ＪＩＯが取り扱う中古住宅瑕疵保険の会員割引制度をスタートする。
2011/01/31
本日のお役立ち不動産用語
| 詐欺 | さぎ |
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他人を欺(あざむ)いて[錯誤]に陥らせる違法な行為のこと。 欺くとは、虚偽事実の捏造と真実の隠蔽などであるが、その行為が違法であるかどうかは、その場合ごとに判断される。 詐欺によって[意思表示]をした者は、それを取り消すことができるが([民法]96条1項)、[善意の第三者]に対抗することはできない(同法96条3項)。 また、詐欺によって受けた損害は、詐欺者の[不法行為]として[損害賠償]の対象となり得る。 |
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物件地域のつぶやき
tokyu_aoba_bot 【平日限定】東急バスでは、渋谷駅から、鷺沼駅、たまプラーザ駅、あざみ野駅、江田駅、市が尾駅、青葉台駅を結ぶ深夜急行バス「ミッドナイト・アロー」を運行致しております。どうぞご利用下さいませ。
imae 到着しました。 (@ たまプラーザ駅 (Tama-plaza Sta.) w/ 2 others)
naynotas I'm at たまプラーザ駅 (Tama-plaza Sta.) (美しが丘1-3, 横浜市青葉区) w/ 3 others
mon2soon たまプラーザ駅にタッチ！
koolkizzjp I'm at たまプラーザ駅 (Tama-plaza Sta.) (美しが丘1-3, 横浜市青葉区) w/ 2 others
koolkizzjp たまプラーザ駅にタッチ！
aromasiesta 田園都市線｢たまプラーザ駅｣徒歩3分のメンズアロマサロンです☆本日新人田中の20％off デビューキャンペーン最終日です。10時までに入れる方の最終1名様のみご案内可能ですよ♪ご希望の方は、お早めにどうぞo(*⌒O⌒)ｂ田中の写真です
wakatakeru たまプラーザ駅
aromasiesta 田園都市線｢たまプラーザ駅｣徒歩3分のメンズアロマサロンです(^_^)ご講評の20％off デビューキャンペーンは21時15分からの最終1名様のみとなりました☆お疲れ方は、是非この機会にお試し下さいね♪新人田中の写真はこちらです♪
fmhkkmr I'm at たまプラーザ駅 (Tama-plaza Sta.) (美しが丘1-3, 横浜市青葉区) w/ 3 others
y_bear たまプラーザ駅にタッチ！
nackyuuka I'm at たまプラーザ駅 (Tama-plaza Sta.) (美しが丘1-3, 横浜市青葉区) w/ 3 others
bot_Tokyubus 東急バスでは、東京ディズニーリゾート®の閑散期の閉園時刻繰上げに合わせ、「たまプラーザ駅～東京ディズニーリゾート直行バス」の臨時ダイヤを実施いたしますので、何卒ご了承のうえご利用いただきますようお願い申し上げます。
ymn_co RT @yukamizukoshi: 18:10からFMｻﾙｰｽ「muse Amuse」たまﾌﾟﾗｰｻﾞ駅から公開生放送♪
yukamizukoshi 18:10からFMｻﾙｰｽ「muse Amuse」たまﾌﾟﾗｰｻﾞ駅から公開生放送♪
今日の一口便利メモ
長期インセンティブ制度
長期インセンティブ制度とは、組織として長期にわたり確保したい人材に対し、収益力拡大や財務体質強化など、組織の中長期的な成果実現に向けたコミットメントを高めることを目的としている。 インセンティブ制度とは、業績に応じて報酬を変動させ、従業員のモチベーションを高める制度である。成果と報酬額をあらかじめ明確にしている場合が一般的だが、金銭に限らず、成果をあげた者を表彰したり、旅行をプレゼントする場合もある。 日本企業における「ボーナス」は、何によって決定されるかが明示されていない場合が多く、従業員にとっては生活保証的な固定給の一部であると考えることが一般的であることから、成果直結型の報酬制度である「インセンティブ」とは性質が異なる。 インセンティブ制度には、1年以下の業績・成果をもとに支給される短期インセンティブ制度と、1年を超える業績をもとに支給される長期インセンティブ制度に大別される。 大別して現金による支給と株式を利用する支給方法があるが、後者の方が一般的に採用されている。株式を利用する方法としては、ストック・オプション、リストリクテッド・ストック・プラン、ファントム・ストック・プランなどがある（詳細は各方法を参照）。 執筆/コンサルタント 当山 信嗣 (とうやま しんじ）
