神奈川県横浜市磯子区杉田8丁目 売一戸建情報


住宅購入ひとくちガイド

契約内容との相違や建物の傷を入念にチェック。
「立会い」?ご購入物件の最終確認?

お引渡し前に、お客様と売主様立会いのもと、売買対象不動産の最終確認を行います。建物のキズ等のチェック、不動産(土地・建物)が契約時の内容と相異がないか等を入念にチェックできる最後の機会です。通常「立会い」や「内覧会」と呼ばれるこの場で不具合が発見された場合は、販売者、施工者の責任において不具合が修正され、再度お客様にご確認いただいた後、入居という流れになります。
立会い」の際のチェックポイント
準備するもの


重要事項説明書、建築確認申請書、検査済書、図面・仕様書・構造計算書、他各種証明書・書類等
チェックポイント


契約書類、図面、仕様書の通りに施工されているか
 ?設備のメーカー・品番・色、コンセント・スイッチの位置や数、等をチェックします。

地盤の状況をみる
 ?地盤が沈んでいないか、家が傾いていなか、地下車庫の場合は雨漏り等もチェックします。

床下、天井裏から構造をみる
 ?床下を覗くと、コンクリートの状態、基礎の構造、断熱材などの状態が分かります。
 ?天井裏を覗いて、梁、筋違い、断熱材、雨漏りの形跡等もチェックしましょう。

壁・床・建具の傷・塗りむら・汚れ
 ?入居後の補修は有償になったり責任の所在が不明確になりがちです。入念にチェックをしましょう。

建具・設備機器の動作・建て付け
 ?ドア・給湯器・ウォシュレット・インターホン等を実際に動作させてみます。

点検口、押入れ、メーターボックス
 ?見えない部分だけに、きちんと掃除されているかをチェックします。また、天井裏などの配管の状態等が見れるようであれば、同時にチェックをします。

本日の不動産業界ニュース

贈与税の非課税枠引き上げなど求める FRK2012年度税制改正要望 不動産流通経営協会は2012年度の税制改正要望をまとめた。

2011/07/21

本日のお役立ち不動産用語

赤地 あかち
[公図]上赤く塗られ地番の記載がない[土地]。赤線ともいう。国有地であり道路(道路の[敷地]であった土地を含む)の敷地。

物件地域のつぶやき

gobogobogobo ミスタードーナツ 京急杉田駅前ショップ にいます。 (横浜市磯子区, 神奈川県)

ooo441 現在杉田駅。安心の京急クオリティで、アナウンスはあるも当然のように電車は止まらないw。JRだとこうはいかない。早めに出て良かった。

ktszk カバではなく辰です(とんかつ奄美@京急杉田駅)

chihomi_u @kanityaaaa610uw ををを!私どうにか杉田駅にたどり着けて、さっき電車乗りこんでしまったああああ(;o;)ありがとう~!

chihomi_u @poverty_ どうやったら杉田駅にいけるの(;o;)どうにかなりそうだけどー!

nachan_rin 杉田駅と新杉田駅が離れてるなんて聞いてない(´;∀;`)自分の行動圏の狭さw

sugitan5 RT @hamatra_isog: 5/27(日)にフラバナの架け替え祭りを行う「ぷらむろーど杉田商店街」さんは京急杉田駅とJR新杉田駅の間にあって、活気に満ちた商店街です。トリコロールのフラバナが翻る様はこれぞ横浜の盟主!といった風情です。

jtk1964 At 杉田駅 (Sugita Sta.) (KK46) —

jody_ud 杉田駅 (Sugita Sta.) (KK46) にいます。 (横浜市, 神奈川県)

hamatra_isog 5/27(日)にフラバナの架け替え祭りを行う「ぷらむろーど杉田商店街」さんは京急杉田駅とJR新杉田駅の間にあって、活気に満ちた商店街です。トリコロールのフラバナが翻る様はこれぞ横浜の盟主!といった風情です。

yucken 5/17 杉田駅 2159 金沢文庫ゆき 普通, 金沢文庫駅下車 #wingrw

yucken Ich bin bei 杉田駅 (Sugita Sta.) (KK46) (横浜市, 神奈川県)

light1217 杉田駅いってきましたよ!商店街の人々はみな暖かい(*^o^*)

sei_xxx はい、恒例の杉田駅通過

light1217 杉田駅なう(*^o^*)笑

今日の一口便利メモ

ポイント制退職金

ポイント制退職金とは、勤続年数や職能、職位、成果などを基準に一定のポイントを定めて一年毎に従業員にポイントを付与し、退職時には累積したポイントに1ポイントあたりの単価を乗じて退職給付金を算定・支払う仕組とした制度である。 特徴として、賃金と退職金の関連を分離したことで賃上げが退職金コストと連動しない点、従業員の自己の退職金について理解が容易である点、などのメリットがある。また、近年は成果主義人事制度の一環として、長期勤続者への優遇を見直し、従業員の毎年の成果をより強く反映させた制度の導入が増加している。 執筆/コンサルタント 日裏 賢志 (ひうら けんじ)

 
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